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规定的医疗期是多久

1、法律分析:医疗期的计算:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

2、法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、法律分析:具体有以下两种情况:实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

4、法律分析:医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

5、法律分析:职工病***最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病***单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病***单位是可以解除劳动合同。

6、法律主观:规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。

法定医疗期是多长时间

1、法律分析:员工生病的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。

2、法律分析:医疗期的计算:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

3、但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病***单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病***单位是可以解除劳动合同。

医疗期的规定时间是多久

1、法律分析:职工病***最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病***单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病***单位是可以解除劳动合同。

2、法律分析:医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

3、医疗***期三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、法律主观:规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。

国家规定的医疗期是多长时间

法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

法律分析:医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

②累计工作年限10年以上,在本单位未满5年的,为6个月;年满5年未满10年,为个9月;年满10年未满15年,为12个月,年满15年未满20年,为18个月,年满20年,医疗期为24个月。

医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个码困月到二十四个月的医疗期。